사업주지원

시간선택제 일자리 지원(전환형 시간선택제)

지원 대상

(대상) 시간선택제 전환제도를 도입하고, 근로자의 필요(자녀돌봄, 퇴직준비, 자기계발, 본인건강, 간병 등)에 따라 근로시간 단축을 허용한 사업주

* 특별고용지원업종 대상 기업뿐만 아니라 모든 사업장이 대상이며, 일정한 요건만 충족하면 가능

(요건) 전환사유가 있는 근로자가 사업주에게 시간선택제로의 전환(근로시간 단축) 을 청구할 수 있도록 제도(취업규칙, 인사규정 등) 마련

근로자의 자발적 청구에 따라 시간선택제로 전환(근로시간을 단축)하여 주 15시간 이상 30시간 이하 근로

전환사유 해소시 근로자의 청구에 따라 전일제 근로자로 복귀 보장

지원 내용

전환장려금, 간접노무비, 대체인력지원금 지원

(전환장려금) 전환 전·후 시간비례임금 차액의 일부를 지원 - 주15∼25시간: 월 최고 40만원, 주25∼30시간: 월 최고 24만원 (단, 임신 근로자는 주15∼30시간 근무로 전환 시: 월 최고 40만원)

(간접노무비) 중소·중견기업에 한해 전환형 근로자의 인사·노무관리에 소요되는 비용에 대하여 1인당 월 20만원(정액)을 1년간 추가 지원

(대체인력지원금) 대체인력 채용시 대체인력 인건비의 50%를 월 60만원 (대규모기업은 월 30만원) 한도로 1년간 지원

컨설팅 지원방식

전문 컨설턴트가 각 사업장당 4~16주 직접컨설팅 수행

신청 방법 및 지원 절차

  • 연중수시

    전환제도 사업계획서 제출

    (사업주 → 고용센터)

  • 20일 이내

    사업계획 심사·승인

    (고용센터 → 사업주)

  • 월 단위 지원 신청

    전환제도 운영 및 지원금 신청

    (사업주 → 고용센터)

  • 계좌 입금

    지원금 지급

    (고용센터 → 사업주)

참고사항

고용보험료를 체납하는 경우 지원금을 지급하지 않으며, 이후에 보험료를 완납 하면 지원금을 지급
( 고용보험법 제5조 제4항 및 같은 법 시행규칙 제80조)

자주묻는 질문

Q전환형 시간선택제는 근로자의 필요에 따라 근로시간을 단축하는 것인데, 회사 경영상의 이유로 시간선택제 전환이 가능한가요?

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